People Analytics Lead 

Location: Brussels, Belgium (hybrid working model)

Engagement Status: Freelance position until November 2026 (extension possible)

Overview

We are supporting a global pharmaceutical company to appoint a People Analytics Lead. This is a strategic leadership role responsible for defining and driving enterprise-wide people analytics, ensuring workforce data and insights enable impactful decision-making across the business. Operating at a global level, you will work closely with HR leadership, business stakeholders, digital technology and data teams to shape analytics strategy, governance, and capability development.

Requirements

• Define and lead the global People Analytics strategy aligned with business and workforce priorities
• Translate business challenges into clear analytical use cases and insights agendas
• Establish analytics governance, standards, and ethical frameworks including data privacy and AI usage
• Partner with senior stakeholders to drive adoption of data-led decision making
• Shape the People Data Foundation including metrics, architecture, and data models
• Define roadmap for analytics capabilities, tools, and advanced analytics (predictive, AI-driven insights)
• Lead in a matrix environment, influencing without direct authority and driving measurable business impact

Hard Skills

• Deep expertise in People Analytics, workforce analytics, and HR data domains
• Strong understanding of analytics methodologies, data architecture and governance principles
• Experience building analytics strategies and operating models in global organisations
• Knowledge of data privacy, ethics, and responsible AI frameworks
• Exposure to advanced analytics such as predictive modelling and scenario analysis

Soft Skills

• Strong stakeholder management and ability to influence senior leadership
• Strategic thinking with the ability to connect business and workforce priorities
• Excellent communication and storytelling skills for executive audiences
• Ability to operate in ambiguity and bring clarity to complex problems
• Collaborative mindset with experience working in global, matrix environments

Qualifications

• Master’s degree or equivalent in a relevant discipline
• 10+ years’ experience in People Analytics, HR strategy, or related analytical leadership roles